Ketika mempunyai atasan yang cerewet

Bagi mereka yang bekerja di sebuah perusahaan pastilah mempunyai seorang atasan. Namun kebanyakan seorang atasan seringkali adalah orang yang sangat cerewet, suka mengatur, maunya sendiri dan kadang tidak memikirkan perasaan orang lain.

Sikap yang umum yang diperlihatkan oleh seorang bawahan biasanya berkeluh kesah tentang mereka, mungguncingkan mereka bersama rekan-rekan yang lain dan bahkan pikiran yang paling ektrem adalah berharap mereka tertimpa celaka. Akan tetapi sikap seperti itu justru akan menambah stress si pekerja, dan akan membuat jarak semakin lebar dengan atasan.

Agar situasi diatas tidak semakin membuat si pekerja mengalami stress yang berkepanjangan, perlu adanya perubahan paradigma tentang atasan yang cerewet. Ada dua hal positif yang bisa saya bagikan agar kita bisa merubah paradigma saat kita harus berhadapan dengan atasan yang cerewet.

Pertama, Seringkali saat kita menghadapi atasan yang cerewet kita mengambil kesimpulan bahwa sikap seperti itu ditujukan untuk menyerang kita secara pribadi, kita menganggap sang atasan hanya ingin menyusahkan kita.

Sikap seperti diatas akan semakin membuat kita tertekan, untuk itu kita perlu menyadari bahwa sikap cerewet yang diperlihatkan oleh atasan bukanlah ditujukan kepada kita secara pribadi. Pada hakikatnya, mereka berbuat demikian karena terpaksa – terperangkap dalam peran yang mengharuskan mereka bersikap cerewet.

Kedua, orang yang paling cerewet seringkali adalah orang yang mendorong kita keluar dari zona nyaman, dan membantu kita mencapai prestasi yang tinggi. Sebagai seorang pekerja seringkali kita tidak meyadari hal ini, sebetulnya kalau kita mau menengok kebelakang, segala kemampuan kita yang terbaik saat ini yang kita miliki tidak lepas dari peran orang-orang yang cerewet.

Semoga apa yang saya bagikan ini bisa menginspirasi rekan-rekan untuk melihat sisi positif saat kita memiliki atasan yang cerewet.

Salam